前 Go 以太坊首席开发人员 Péter Szilágyi 分享了一封发送给 以太坊 18个月前，基金会领导层详细阐述了对薪酬结构和生态系统治理的不满。这封信是在西拉吉在社交媒体上表达担忧后公开发表的。
Szilágyi 透露，他在以太坊基金会任职的头六年里，总共获得了 62.5 万美元的薪酬，涵盖了 ETH 市值从零增长到 4500 亿美元的时期。这笔薪酬包含税前收入，不含任何额外奖励。
前 Geth 负责人将基金会的薪酬描述为“滋生不正当激励、利益冲突以及最终协议被俘的完美温床”。他表示，对忠诚员工的低薪迫使值得信赖的个人寻求外部薪酬来源。
精英控制担忧详述
西拉吉指出，他所谓的“统治精英”由5到10人组成，他们通过投资和顾问职位控制着成功项目的渠道。信中称，新项目绕过公开募股，优先接触这一小部分人。
“我们立志要创造一个机会均等的世界，然而所有最成功的项目都直接由同样的5到10个人支持，而这些人背后又有同样的1到3位风险投资家，”西拉吉写道。他将这种结构描述为通过个人关系进行的间接控制。
开发人员表示，他觉得自己在双输的局面下就像一个“有用的傻瓜”，要么在价值观受到损害时保持沉默，要么公开挑战权力玩家，损害个人声誉和 Geth 团队的信誉。
Polygon 基金会首席执行官 Sandeep 对此表示质疑，并质疑自己对以太坊的忠诚度。他表示，社区对待 Polygon 的态度前后矛盾，Polymarket 的成功归功于社区，而 Polygon 却被排除在以太坊生态系统之外。
Sandeep 透露，Polygon 可以通过宣布自己是 Layer-1 网络而不是维持以太坊的一致性，获得 2-5 倍的估值。他指出，尽管 Polygon 做出了贡献，但 Hedera Hashgraph 的估值仍然高于 Polygon、Arbitrum、Optimism 和 Scroll 的总和。
有关的： 以太坊 2035 展望：ETH 是否大到不能倒，还是过于中心化而无法持久？
社区行为受到批评
Sandeep 发帖称：“以太坊社区整体上已经糟糕透顶好一阵子了。” 他质疑为什么主要贡献者经常面临公众对其生态系统忠诚度的质疑。
Sandeep 提到了他的前同事 Akshay，他因为“对以太坊社区的社会主义行为感到厌恶”而离开，并帮助建立了 Solana。他宣布计划在几周内做出最后的努力，以恢复 Layer-2 的叙事。
微信里点“发现”，扫一下二维码便可将本篇文章分享至朋友圈
发布者：币下载 转转请注明出处：https://www.binancememe.com/304577.html
