女性在Web3和Crypto中显然是领导了指控。他们正在积极率先领导领导，技术和战略角色。但是， 报告 从CCN突出了他们在该行业继续面临的几个挑战。
这些挑战包括资金访问有限，关键网络排除在外以及行业内仍可以阻碍全面参与的偏见。
波士顿咨询小组和加密货币实验室的一项研究发现，只有13％的Web3创始团队包括至少一名女性。更令人惊讶的是，只有3％的团队完全由女性组成。
该报告还指出，全男子团队获得的资本是全女性团队的近四倍，这突出了持续的资金差异，这使得女性领导的项目更加艰难地竞争同等的地位。
对于Web3空间中的许多女性，这些数字反映了更大的趋势。传统上，加密和区块链领域被视为男性主导的行业。结果，获得投资和职业发展的机会通常与倾向于排除女性的既定网络有关。
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尽管如此，尽管存在这些挑战，但Web3中的许多女性都将该行业视为重塑传统权力结构，促进包容性并建立数字经济的平台，以解决传统融资和技术领域留下的差距。
Web3领导者积极推动包容性＆amp;技术创新
Privado ID的联合创始人Evin McMullen正在努力通过技术解决方案推动变革。她专注于消除集中式看门人的数字身份系统。 McMullen认为，建立可扩展的技术解决方案来解决现实世界中的问题是吸引更多贡献者的关键方法。
LeaseWeb的Presales工程师Chrissay Brinkmann认为国际妇女节既是对进步的庆祝活动，又提醒包容性需要持续的支持，指导和倡导。
“ 国际妇女节是思考帮助打破障碍的妇女的理想时机 ，”布林克曼说。
指导在弥合差距中的作用
加拿大LeaseWeb的客户服务经理Jennifer Rojas指出了指导对塑造未来行业领导者的重要性。她强调，启发年轻女孩从事STEM职业，对于建立更具包容性的区块链和加密部门至关重要。
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罗哈斯（Rojas）赞扬导师和同龄人的支持，以指导她的旅程。她强化了对强大的专业网络的需求，这些网络为区块链和技术提供了机会。
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