即使比特币继续其 历史性攀升至历史新高 ，加密货币行业正在努力应对持续的挑战。
共识和dYdX等知名企业最近的裁员突显了监管不确定性和经济波动的持续影响。
Consensys裁员20%
星期二， Consensys 流行的以太坊钱包MetaMask背后的公司宣布，所有部门的员工人数大幅减少162人，约占20%。
在一个 邮递 在X上，首席执行官乔·鲁宾将这一决定归因于持续的法律斗争，这些斗争使公司的资源紧张。
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--约瑟夫·鲁宾（@ethereumJoseph） 2024年10月29日
为了保持竞争力，我们需要重塑自己，使其更加敏捷、高效，甚至表现更高。
今天，我们正在做出艰难但谨慎的决定，简化我们的运营，使Consensys能够持续快速创新、长期可持续发展…
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为了保持竞争力，我们需要重塑自己，使其更加敏捷、高效，甚至表现更高。
今天，我们正在做出艰难但谨慎的决定，简化我们的运营，使Consensys能够持续快速创新、长期可持续发展…
虽然这些法律挑战的确切性质尚未披露，但人们普遍猜测它们与 美国证券交易委员会（SEC）加强监管审查 .
鲁宾承认了这一艰难的决定，他表示：“过去一年更广泛的宏观经济状况和持续的监管不确定性给我们的行业，特别是美国公司带来了广泛的挑战。”
dYdX重组，裁员35%
在另一项发展中，去中心化交易所dYdX的首席执行官Antonio Juliano在一篇题为“ 放手 在公司网站上，这是裁员三分之一后经典的“我们都是一家人”告别仪式。
他解释说，裁员是必要的，以“意识到我们建立的公司不同于dYdX必须成为的公司。”
我做出了一个极其困难和悲伤的决定，从dYdX团队的35%中离职
--安东尼奥（@AntonioMJuliano） 2024年10月29日
更多关于明天为什么以及这意味着什么的想法，但今天再见 https://t.co/ssFAjXPE0J
我做出了一个极其困难和悲伤的决定，从dYdX团队的35%中离职
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虽然Juliano的声明表明了战略转变，但行业观察人士认为，监管压力也可能发挥作用。裁员的时间恰逢Consensys的公告，这引发了人们对dYdX是否面临类似挑战的质疑。
Juliano在离开一段时间后重新加入了他创立的公司，他设法将大规模裁员变成了一个贺曼贺卡时刻：“我们创造了一个令人惊叹的社区，在这个社区里，我们彼此关心，而不仅仅是‘同事’”——可惜这个社区现在轻了35%。
Juliano补充道：“感谢大家期待已久的产品发布、难忘的团队场外活动、在雨中海滩度过的夜晚，以及我们分享的紧张的第一次采访。感谢你们把自己的一部分留给了我和dYdX。继续前进。”。
最后，两家公司的裁员提醒我们，即使在有利的条件下，公司也会把底线放在员工之上。希望这些珍贵的时刻能在这无疑是一场冷酷的告别中提供一些温暖。
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发布者：币下载 转转请注明出处：https://www.binancememe.com/343871.html
