求职者

随科技公司由Web2 转到Web3发展，提供了不少相关工作机会，要加入Web3 行列，有哪些工作机会？根据Framework Ventures 去年9 月发表的Web3工作薪酬研究报告，加密货币领域的技术人才仍然匮乏。在所有的工程岗位中（包括在加密货币公司工作的非加密货币工程师），超过55% 的人能拿到10 至17 万

找工作 2025：区块链如何为职场注入新血液 引言当传统招聘平台的算法开始出现“信息孤岛”时，区块链正悄然打开一扇透明的大门。本文将揭示区块链在找工作领域的最新进展，并提供2025年及以后值得关注的三大趋势。 1. 去中心化招聘平台的崛起 2024 年底，DeJob、TalentChain等去中心化招聘网络已累计超过 3,000 万用户，形成了首批“链上简历…

文章标题 面试Pardon：区块链未来招聘的革新者与挑战 引言 在区块链与虚拟货币的浪潮中，面试Pardon正悄然成为招聘领域的一股清流。它不仅重新定义了技术面试的边界，更预示着一个更加公平、透明且高效的未来招聘生态。本文将深入探讨面试Pardon如何利用区块链技术解决传统面试的痛点，并展望其在2025年及以后可能面临的机遇与挑战。 主体内容 1. 面试Pa…

Web3求职：开启去中心化职业新纪元的钥匙 引言在2024年末，去中心化招聘平台的用户数突破1000万，Web3求职不再是概念实验，而是正在重塑职场生态的现实力量。本文将从“为什么”、 “如何” 与 “什么” 三个层面，剖析其技术瓶颈、生态激励以及2025年的突破方向，为求职者和招聘者提供可操作的前瞻视角。 为什么Web3求职是下一场职场革命 价值观驱动的匹…